Teamleiterinnen und Teamleiter


Die Berufsprüfung zur Teamleitung stellt die erste Stufe der eidgenössischen Qualifikation für branchenspezifische Führungsaufgaben im sozialen und sozialmedizinischen Bereich dar.

 

Teamleiterinnen und Teamleiter

  • führen Teams in sozialen und sozialmedizinischen Institutionen wie Alters- und Pflegeheimen, Institutionen für Menschen mit Beeinträchtigungen, sozial-pädagogischen Institutionen, Organisationen der Hilfe und Pflege zu Hause.
  • kombinieren ihre Fachkompetenz mit dem Fachwissen im Bereich Führung. Die Führungsarbeit erfordert eine spezielle Integrationsleistung: Nämlich die Verbindung der (Personal-) Führungsaufgabe mit der agogisch-betreuerischen resp. pflegerischen Tätigkeit.
  • zeichnen sich dadurch aus, dass sie ihre Führungsaufgabe unter Einbezug dieser Doppel- oder Mehrfachrollen wahrnehmen können.
  • führen Mitarbeitende zielorientiert und sind fähig, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren.
  • kennen die Grundlagen der Betriebsorganisation und Qualitätssicherung in Non Profit Organisationen sowie der Team-Entwicklung in multidisziplinären und multikulturellen Teams.
  • sind fähig, die Arbeit in einem Team zu analysieren, weiter zu entwickeln und Konflikte zu bearbeiten.

Responsables d’équipe


L’examen professionnel de responsable d’équipe constitue le premier niveau de qualification fédérale pour des tâches de direction spécifiques dans le domaine social et médico-social.

 

 

Les responsables d'équipe

  • dirigent des équipes dans des institutions sociales et médico-sociales telles que le EMS, les institutions pour personnes handicapées, les institutions socio-pédagogiques, les organisations d'aide et de soins à domicile.
  • ont à la fois des compétences professionnelles et des connaissances dans le domaine de la direction. Le travail de direction nécessite une capacité d'intégration particulière, à savoir la combinaison entre les tâches de direction du personnel et l'activité agogique, accompagnante ou soignante.
  • se distinguent par leur aptitude à assumer leur tâche de direction en intégrant ces rôles multiples.
  • dirigent leurs collaborateurs de manière ciblée et sont capables de réfléchir à leur propre comportement en matière de direction.
  • connaissent les bases de l'organisation d'entreprise et de l'assurance qualité dans les organisations à but non lucratif ainsi que le développement d'équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
  • sont en mesure d'analyser le travail d'une équipe, de le développer et de gérer les conflits.